Mitarbeiter binden + Vertrauen erhalten

Ihr wichtigster Wettbewerbsvorteil sind Ihre Mitarbeiter. Eine Stelle im Unternehmen neu zu besetzen kostet Sie häufig bis zu 200 % mehr als strategisch wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Mitarbeiter fördern + Potenzial entfalten

Jedes Unternehmen wächst mit der Stärke und Motivation seiner Mitarbeiter. Werden Sie ein hervorragender Arbeitgeber und schenken Sie Ihrer Erfolgs-Ressource Nr. 1 Sicherheit und Gesundheit. Sie werden es Ihnen buchstäblich zurückzahlen.

Abgaben minimieren + Entgelt optimieren

Mehr Brutto vom Netto – Sparen Sie bis zu 50 % Sozialabgaben sowie Steuern und bieten Sie Ihren Angestellten dabei sogar einen optimierten Lohn. Sie werden überrascht sein, wie viel Unterstützung Sie dabei vom Staat erhalten können.

Erfahren Sie mehr

Wir entdecken, entfalten und fördern unternehmerisches Erfolgspotential und stärken Sie als attraktiven Arbeitgeber.

Wir analysieren zunächst die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter

Wussten Sie, dass eine Gehaltserhöhung vielen Mitarbeitern deutlich weniger wichtig ist als die Anerkennung ihres Arbeitgebers? Sie können bei Ihren Angestellten und Kollegen messbar mehr Motivation und Leistung abrufen, indem Sie helfen, ihre Sicherheit und sozialen Bedürfnisse zu befriedigen. Viele Unternehmer sind sich dessen nicht bewusst und orientieren sich, was die gefühlten Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter angeht, an einer viel zu hohen Stufe der Bedürfnispyramide (meist Stufe 4). Nutzen Sie mit uns diese Chance!

Wir konzentrieren uns auf Ihre unternehmerischen Interessen und Ziele

Sich um seine Mitarbeiter zu kümmern ist weitaus mehr als gelebte soziale Verantwortung. Sie kann durchaus mit den Zielen des Unternehmens einhergehen – und nicht zuletzt aus wirtschaftlichem Gesichtspunkt!
Sie als Unternehmer werden bei einem passenden Konzept von den Förderungen genauso belohnt wie Ihre
Mitarbeiter. In unserer Strategie bringen wir Ihre Interessen und Ziel mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang.

Wir finden realisierbare Förderkonzepte

Um das versteckte Potenzial in der Wechselwirkung zwischen Arbeitgeber und Arbeitsnehmer voll entfalten zu können, kennen wir zahlreiche Vorgehensweisen. Dabei konzentrieren wir uns auf vier grundliegende Bereiche:

1. Ruhestandsplanung
2. Entgeltoptimierung
3. Gesundheit
4. Sicherheit

Möglichkeiten bei der Ruhestandsplanung

Steuer- und Sozialabgabefrei sparen
Unterschiedliche Modelle nutzen
Zuschüsse gewähren
Führungskräfte zusätzlich motivieren
Rabatte durch Gruppenverträge

Möglichkeiten bei der Entgeltoptimierung

lohnkostenneutrale Gehaltserhöhung schaffen
Arbeitgebermarke stärken
Mitarbeiter Anerkennung „zum Anfassen" gewähren
attraktive Lohnbausteine nutzen

Möglichkeiten bei der Gesundheitssicherung

bessere medizinische Versorgung für Mitarbeiter
Krankenstand reduzieren
positive Abgrenzung zu anderen Arbeitgebern
besonders günstige Beiträge

Möglichkeiten bei der Sicherheitsgewährleistung

soziale Fürsorge für Mitarbeiter
Absicherung privater Risiken
keine Gesundheitsfragen nötig
spannende Gruppenrabatte

Wir bilden, stabilisieren und erhalten das Fundament Ihres Erfolgs

Ein Unternehmen ist nicht statisch – genauso wenig darf ein Konzept zur Nutzung staatlicher Förderungen statisch sein. Ihre Firma unterliegt ebeso wie die Gesetzgebung ständiger Veränderung. Das macht eine intelligente und vor allen Dingen fachlich fundierte Betreuung so wertvoll. Solange wir Sie beraten, werden wir immer alle gesetzten Prioritäten kontrollieren und Sie so dabei unterstützen, dass Ihr unternehmerischer Erfolg hervorragend ist – und bleibt.
Wir fördern Potenzial

Rechenbeispiel A Betriebliche Altersvorsorge

Mit einem 50 EUR Investment schnell 100 EUR pro Monat sichern

Weil der Staat die betriebliche Altersversorgung unterstützt und Sie als Unternehmer Sozialabgaben sparen, kann Ihr Geld mit einem gut geplanten Konzept deutlich sinnvoller investiert werden. Und obendrein profitiert auch Ihr Arbeitnehmer.

Dies ist nur eine von unzähligen Möglichkeiten!

Sprechen Sie uns an

Rechenbeispiel B Entgeltoptimierung

114,- EUR mehr Netto für 121,- EUR Aufwand

Durch die Nutzung verschiedener Sachbezüge zur zusätzlichen Vergütung Ihrer Mitarbeiter, schaffen Sie einen direkten Mehrwert in deren Geldbeutel - und das ohne selbst hohe (Lohn-)Kosten zu haben.

Dies ist nur eine von unzähligen Möglichkeiten!

Sprechen Sie uns an

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